首先，公司的这种要求是不合理的，因为加班、加点必须征得劳动者的同意，且是一种自愿行为，不能以此来弥补先前的工作； 其次，加班、加点的薪资计算方式也不同于正常的工作，因为加点的工资是劳动者正常工作时工资的1.5倍，而加班的工资则是劳动者正常工作时的2倍，甚至法定节假日加班的还可以达到3倍，所以工厂的上述规定是极其不合理的
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违法，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
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