违法 中华人民共和国劳动合同法 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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不合法。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，应当如实告之劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。一旦用人单位出现此类违法行为，劳动者应向当地劳动监察部门举报，以保护自己的合法权益不受侵害。
公司扣押劳动合同的这种行为很显然是不合法的，中华人民共和国劳动合同法当中规定书面劳动合同应该是一式两份，然后由公司和劳动者各持一份的。如果公司把两份劳动合同都收走了的话，员工可以直接跟公司索要，公司不给的话可以到当地的劳动行政部门投诉。
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