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2022-03-13 回复
可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。
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广东律参律师事务所
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张神兵律师
故意违反法律、审判纪律、审判管理规定拖延办案，或者因过失延误办案，造成严重后果的要受惩罚。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
债务人故意拖延不偿还债务的，债权人应当及时提起诉讼，避免超过诉讼时效，如果债权人长期不追讨债务，其债权超过了诉讼时效就会无法得到法律的保护。如果债权人想尽快解决的，债权人可以向当地的人民调解委员会提出书面调解申请。
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