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2022-10-20 回复
1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
劳动合同纠纷诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议仲裁前置，对仲裁裁决不服的才提起诉讼，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
依据我国相关法律的规定，征地补偿协议无效的，如果被征收人直接提起行政诉讼的，从知道征地补偿协议无效起6个月内提起诉讼。
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