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2023-08-08 回复
这个还要看解除劳动合同的原因，公司是否存在违法解除劳动合同的情形。员工患病，在合法解除劳动合同的情形下，即经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患绝症的还应增加医疗补助费，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这些只是部分经济补偿金，要根据你们之间的实际劳动关系情况，主张其他相关所有费用。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
员工患病解除劳动合同的经济赔偿应当按照应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孟金龙律师
因病解除劳动合同，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金；如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。
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