《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司无故辞退员工赔偿标准是，根据我国《劳动法》的相关规定： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 （4）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2022辞退员工补偿标准如下： 1.过失性辞退的，没有经济补偿。 2.无过失性辞退的，依据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 经济补偿=工作年限×月工资，一般是在劳动合同解除或终止后公司依法一次性支付给员工的经济补助。月工资即员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以员工的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 员工在本公司工作的年限在六个月以上不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿。员工在本公司工作的年限不满六个月的，按照半个月工资的标准支付经济补偿。 员工月工资低于公司所在地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。员工月工资高于公司所在地上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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