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不满一个月就没有签订劳动合同属于轻伤

2022-06-22 09:42:00
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安徽在线咨询顾问团

2022-06-22 回复

专业分析:

1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁不收费用)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资;6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。

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章法律师

广东律参律师事务所

未满一个月离职还不可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了劳动合同法第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。若提前私自走人,给企业造成损失,需要赔偿,但是通常对方很难证明损失了多少,建议还是通过沟通解决离开的时间。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动者入职用人单位一个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第二个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份关证据复印件和证据清单两份人单位的工商登记信息 2、提交材料后,五个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书动仲裁六十天内结案于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院

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