《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 因此，关于对被兼并方企业员工的安置，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证员工利益不受侵犯。所以，贵公司应加强宣传，取得他们的理解。说明若不重签，社保将无法办理。 在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业是无需支付经济补偿金的。如果是企业与员工解除合同，除严重违纪之外，则需要支付员工经济补偿。
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公司合并的条件如下：必须以两家以上公司存在为前提；应按一定的法定程序进行，合并导致前公司权利义务变更，涉及相关公司的利益；合并结果是多家公司合成一家公司。
公司合并的条件： 1、有两个或两个以上的公司存在； 2、股东会作出公司合并的决议，并经代表三分之二以上表决权的股东通过； 3、公司应当自作出合并决议之日起十日内通知并公告债权人。
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