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2022-04-26 回复
发生劳动争议纠纷时，公司需提供证据证明解除你的劳动合同是合法的。一、公司应提供现行有效的劳动制度，说明公司规定员工出现上班时兼职可以解除劳动合同，且要证明该制度已告知员工。二、公司应证明员工有上班兼职的行为。所以居于以上分析，建议你向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以公司无合法理由解除劳动合同为由，要求公司支付经济赔偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
兼职被辞退没有补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。劳动合同法第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
兼职员工，没有正式劳动合同，不受劳动法规定的范围。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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