公司被收购了员工怎么办-法师兄

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重庆在线咨询顾问团

2022-11-10 回复

专业分析：

对于您的这个问题，一般来说是不影响劳动合同继续履行的，因为用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是继续有效的，新公司继续履行劳动合同。但是如果并购后法人发生了变更，那么如果要重新建立劳动关系，需要与公司重新签订劳动合同，具体的内容要与新公司协商；如果法人没有变更，则属于续签合同，应当将续认之前公司的工龄。如果新公司要与您提前解除合同，您可以根据劳动法的规定主张经济补偿金。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。具体支付标准为：按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司被收购后公司员工怎么办

张神兵律师

广东律参律师事务所

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首先，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。其次，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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