由于并购有几种方式，因此，要看你所在的企业被并购后是否仍然存在，如果企业还存在，那么你和你企业签订的劳动合同也继续有效，所以你仍然可以留在该企业工作，关于岗位你可以和企业协商，如果该企业不存在了，而新公司也没有给你工作，那么你可以获得经济赔偿，可以按照你工作年限来算。如果该企业拒绝支付赔偿，你可以采用仲裁方式要求该企业赔偿。
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公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。具体支付标准为：按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司被并购员工可能有以下情况： 1、原劳动合同依然有效，员工可继续任职，工作年限和社保福利等连续计算，对员工无影响。 2、新公司要求与员工解除劳动关系的，可获得经济补偿。
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