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2022-10-10 回复
公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
公司不能以此随意解除劳动关系,单方解除劳动关系需遵循法定事由。
进行调岗是否合法,必须看双方有无约定,约定的是否具体。如果双方有约定,比如只是简单地约定符合调岗,而不是非常具体地约定调换岗位的性质等,是要衡量调岗前后的岗位性质、工资变化等情况,才能确定调岗是否合法的。
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