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试用期一年不续签合同有法律效力吗

2022-10-20 16:16:49
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青海在线咨询顾问团

2022-10-20 回复

专业分析:

1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系,双方均可以随时解除,不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。3、你可以提出劳动仲裁要求追讨后三个月正式员工工资的差额,支付2011年7月20至22日的三天双倍工资,以及一个半月工资的经济补偿金

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试用期内如果单位超过一个月不签劳动合同,是违法的。自劳动者上班之日起,即与用人单位建立事实劳动关系。而建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求单位支付最多不超过十一个月的双倍工资。

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