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签订试用期合同是合法的,但只签订试用期合同违法,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。单位与劳动者建立劳动关系应当订立...
只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。 ”第二十一条规定:“劳动合同可以约定...
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现在很多工人都有这样的疑问。试用期没有合同有效吗?1、没有签订劳动合同有试用期吗?《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》明确规定:试用期包括在劳动合同期限内。劳动部关于印发〈关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉根据通知,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括劳动合同期限。所有其他关于试用期的法律规定也是根据劳动合同期限中试用期的情况确定的。
只签试用期合同的,试用期不成立,该合同期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
单独签订试用期合同的行为违反劳动法的,无论是不是在双方自愿且真实的意思表示下成立的,均无效。
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