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老板扣工资怎么办?没签合同

2022-08-19 19:01:46
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辽宁在线咨询顾问团

2022-08-19 回复

专业分析:

单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

申请劳动仲裁。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要和用人单位有劳动关系的证据。只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

没签订合同老板乱扣工资,可以通过劳动保障行政部门举报处理,当调解不成则可以通过劳动仲裁解决。1、《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应当签订书面的劳动合同;从你离职开始算,仲裁时效为一年。2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求公司支付你拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资,最多11个月、支付加班工资等。3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或者工作牌,最好盖有公章的、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件。

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