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如果公司在劳动合同期限内依法调动岗位，劳动者故意不配合而解除劳动合同的，不能得到赔偿，造成用人单位损失还应当承担赔偿责任；属于用人单位违法调动岗位，劳动者单方面解除劳动合同的，则用人单位要支付给劳动者经济补偿；违法与劳动者解约的，则要按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。
可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
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