具体要看过错成都了，雇主要对雇员在从事雇佣活动中所受的损害承担责任，如果损害是由第三方造成的，雇工可以要求雇主或第三人承担赔偿责任。如果雇工本身有重大过错，可以相对减轻雇主的责任。但双方法律关系是不是雇佣关系还不一定，这只是你自己的认定，也可能是其他法律关系，这在责任划分方面会有影响的，具体建议和律师电话联系或面谈，才能给出更专业的预测。
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雇佣关系也就是个人间的劳务关系。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
雇员在雇佣关系中受伤，且负全责的，雇主不用赔偿；如果是雇主负全责的，有雇主需要赔偿医疗费、护理费等费用；如果是第三人负全责，雇员可以要求第三人赔偿，也可以要求雇主补偿。雇主补偿后可向第三人追责。
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