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没有劳动合同可以生二胎吗

2022-10-18 19:44:05
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云南在线咨询顾问团

2022-10-18 回复

专业分析:

有劳动合同要生二胎不需要解除劳动合同,劳动者可以依法享有产假待遇,用人单位不得在劳动者怀孕期和产假期解除劳动合同。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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需要准生证,没有准生证是不能报销生育保险的。根据我国《社会保险法》,剩余可以报销。报销生育保险有几样必备材料:准生证、出生证明、独生子女证、住院发票等。办理材料如下: 1,《再生一胎生育申请、审批表》。 2,其他证件。家庭户口本原件,复印件只需要家庭户籍的首页和夫妻双方的那一页。夫妻双方身份证。·结婚证。 3,以上针对所有想要生二胎的夫妻,已育有一个孩子的夫妻和再婚夫妻还需要增加几样证: 夫妻双方及孩子的三份独生子女证(已育有一个孩子的夫妻) 夫妻双方父母的户口本及其中一人的身份证(已育有一个孩子的夫妻) 一胎出生证明(已育有一个孩子的夫妻) 离婚证书,离婚协议书,再婚后结婚证书,一方未生育证明。(再婚夫妻)

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