辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作不满一个月的工资按日工资和出勤天数计算。工资分配应当遵循劳动分配原则,同工同酬。制度工作日主要用于计算加班时间,部分机构不能实行标准工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同,超过系统工作日规定的工作时间为加班。
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