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2023-07-01 回复
如果已经认定为工伤，那么工伤的医疗费应该由工伤保险基金承担，所以无论是单位垫付还是员工本人垫付都是可以的。如果因为工伤费用问题和单位出现纠纷，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
一般应由用人单位垫付。用人单位资金周转困难，工伤职工有能力垫付的，也可以先行垫付。
张丽丽律师
工伤待遇的医疗费由工伤保险线基金支付，如果单位没有给员工缴纳工伤保险的，由单位支付工伤医疗费用。
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