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2023-02-01 回复
如果已经认定为工伤，那么工伤的医疗费应该由工伤保险基金承担，所以无论是单位垫付还是员工本人垫付都是可以的。如果因为工伤费用问题和单位出现纠纷，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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孟金龙律师
工伤职工住院费用,由用人单位垫付。但对于已经符合出院条件,不出院的可以停止支付工伤保险待遇。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
打架致伤医疗费垫付可以是侵害人，也可以是受害人，这根据实际情况来决定，一般是主张权利方先予垫付，凭有效证据或收据请求侵害方（承担赔偿义务人）支付。但特殊情况下也可以请求侵害人先行垫付，由办案机关调解或向人民法院申请支付令后先行执行。
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