关于被开除的赔偿问题，解答如下： 用人单位无故开除劳动者，属于无故辞退，劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。 法律链接：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位违法开除员工，需以经济补偿为标准支付两倍作为赔偿金；过失性辞退的不需要赔偿；无过错性辞退的，则支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年以支付一个月工资的标准向劳动者支付。
开除员工如何赔偿： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用； 4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用； 5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
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