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2022-07-24 回复
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
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张神兵律师
开除员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
章法律师
用人单位违法开除员工，需以经济补偿为标准支付两倍作为赔偿金；过失性辞退的不需要赔偿；无过错性辞退的，则支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年以支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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