用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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可以采取下列方法来修改合同文本： 1、一般情况下，只要当事人协商一致，就可以变更合同； 2、法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，应当依照其规定； 3、当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
公司章程修改流程如下： 1、董事会关于修改公司章程的决议通过； 2、董事会提出公司章程修改草案； 3、股东会或者股东大会对于修改公司章程进行讨论； 4、有限责任公司经代表三分之二以上表决权的股东通过。股份有限公司经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。 《公司法》第十一条的规定，设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 第四十三条第二款规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
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