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公司一直没有签劳动合同应该怎么办?

2022-07-22 14:26:49
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天津在线咨询顾问团

2022-07-22 回复

专业分析:

劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。 若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起劳动仲裁;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷,劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,如工资卡、出勤卡之类。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司一直没签劳动合同的处理办法: 1、收集好录音、证据,工资支付凭证、考勤记录等凭证。 2、向用人单位提出要求赔偿。未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者支付2倍的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放工资部分应该扣除。

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