超过一年不发工资的-法师兄

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辽宁在线咨询顾问团

2022-03-22 回复

专业分析：

你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和支付双倍工资和补交社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。

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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。应当由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果数额较大，影响恶劣，应当按照《刑法》进行处罚。

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根据劳动法和劳动合同法的规定以及工资支付暂行条例的规定，工资最晚是次月发放，一般来说工资应当至少每月发放一次，一般来说没有明确规定不能够超过次月10号发工资。有的地方会规定，不能晚于第2个月的10号前发工资。

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