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工伤假期的期限一般是在一年之内,具体的计算时间不能超过十二个月,对此的具体规定主要是停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。因此当劳动者遇到工伤的时候,可以根据上述规定对工伤假期进行调休和处理,从而维护劳动者自身的合法权益。
工伤假一般是12个月,伤情严重的,可以适当延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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