，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；满6年不满8年，病假工资的系数为90%；满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
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首先，病假工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同没约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。其次，关于病假工资比例，按照当事人的工龄计算，工龄不满2年的按本人工资的60%计算。
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