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劳动合同法无固定期限合同的情形有哪些

2022-03-10 17:15:27
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甘肃在线咨询顾问团

2022-03-10 回复

专业分析:

法定强制:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(双十);③连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形(单位享有法定解除权的情形,劳动者有过错;以及非工伤和不胜任工作两种情形),续订劳动合同的。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

无固定期限的劳动合同是劳动合同的一种类型,在履行过程中,当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一出现时,用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一时,劳动者就可以解除劳动合同。由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同法规定的情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同: 1、用人单位与劳动者协商一致的。 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

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