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无固定期限合同解除和无条件终止的区别

2023-02-13 10:59:15
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福建在线咨询顾问团

2023-02-13 回复

专业分析:

有区别: 第一,如果单方面解除,分三种情形:1、属于公司随时单方面解除的情形,不需要支付赔偿金解除。2、属于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的情形,需要支付经济补偿金。3、属于公司单方面违法解除的,你可以要求赔偿金,数额相当于经济补偿金的二倍。 第二,如果公司提出和你协商解除合同,你同意,则公司和你达成的协议就是有效的,依然需要支付经济补偿金。 第三,公司如果提前一个月通知,不付代通知金,如果没有提前一个月通知,需要支付代通知金,协议解除的没有待通知金(有约定除外)。

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天津东方律师事务所

《中华人民共和国劳动合同法》中只有无固定期限劳动合同的规定,没有永久合同。无固定期限劳动合同跟终身制的区别是,所处的时期不同,合同的主体也不完全相同。无固定期限劳动合同是现代的用工形式,而终身制是计划经济时代的用工形式,其主体主要是公有制的企业。

张神兵律师

广东律参律师事务所

解除无固定期限合同的条件是: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除无固定期限劳动合同; 2、用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的,劳动者可以解除无固定期限劳动合同; 3、劳动者被刑事处罚或严重违反公司制度的,用人单位可以解除无固定期限劳动合同。

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