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员工生育二胎单位有开除吗

2023-03-06 08:05:14
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新疆在线咨询顾问团

2023-03-06 回复

专业分析:

二孩已经放开政策,可以生育,单位以此解除劳动合同属于违法。从《劳动合同法》,《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定,不难看出,法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕,是否违反国家的计划生育政策也在所不问,因此,只要有怀孕和生育的事实,用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

有的,农村的第二胎只要符合计划生育的规定,有准生证,就可以享受补贴。也就是说,如果不是按计划生育的,不管是第几胎,都不会有补贴,父母还要交社会抚养费。这些补贴包括生育津贴,生育时医疗费用的报销,产假工资等等,凡是按计划生育的二胎,就可以享受到补贴。据了解,生二胎时国家的补助主要是生育津贴,而生育津贴依据生育者个人的工资和各地的补贴政策而定。我们都知道,国家在19年开始正式发放二胎补贴,主要就是为了鼓励人们能够踊跃积极的生育二胎。据悉,补偿款每个月为80到160元之间,最高可得1920元。当然这个金额并不是每个地区通用的,毕竟每个地区的经济发展都不同,所以具体的金额还是要问一下当地的相关部门。

张神兵律师

广东律参律师事务所

不会。从2016年起,国家全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策,符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。对于不符合规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费;是国家工作人员的,还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分,情节严重的,可给予开除处分。

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