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生育二胎单位开除员工是否还有用

2022-04-28 09:55:07
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安徽在线咨询顾问团

2022-04-28 回复

专业分析:

二孩已经放开政策,可以生育,单位以此解除劳动合同属于违法。从《劳动合同法》,《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定,不难看出,法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕,是否违反国家的计划生育政策也在所不问,因此,只要有怀孕和生育的事实,用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。

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广东律参律师事务所

用人单位开除员工有下列情形的不需要赔偿。 如果是有以下的情形的,单位开除员工不需要补偿或赔偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

办理程序,到计生办领取再生育申请表填写,已生孩子情况是肯定要填写的,到村居委会签字盖章,到乡镇计生办签字盖章,办计生局办准生证。准生证不需要你自己填写,准生证是计生部门填写的。办理二胎准生证需要的证件有,结婚证,双方身份证,双方户口本,孩子户口本,如果是再婚的,要离婚证,离婚协议书,原籍地生育信息证明。

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