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2022-03-11 回复
本律师对你的问题进行解答：第一，用人单位不得以怀孕为理由接触劳动合同，如果解除要支付一个月的补偿金（6个月以上不满一年）；第二，因为没有签订劳动合同，劳动者可以要求双倍工资，即你们需要支付10个月的工资。第三，保胎时间遵医嘱或者协商，支付基本工资。本律师建议劳动者提出支付4个月工资解除劳动关系，你们是可以解除的，这样对你们比较有利。不然的话，即便是在她修完产假后，仍然可以要求双倍工资等。如果还有什么疑问可以电话联系
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
女职工在怀孕期被解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
张神兵律师
如果不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，应当支付劳动者赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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