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2022-11-08 回复
1、根据《劳动合同法》第42条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不能依据本法第41条（裁员）解除劳动合同； 2、根据你所说的情况，应积极进行劳动能力障碍等级鉴定，鉴定结果作出后，可申请劳动仲裁要求恢复与用人单位的劳动关系，要求工伤保险部门及用人单位支付相应的补助金和劳动关系存续期间的工资。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
工伤医疗期中单位不能解除劳动合同。对于患职业病诊断期间、因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位无权解除或终止与其的劳动关系，不得解除劳动合同。
张丽丽律师
不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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