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2023-10-13 回复
《劳动法》规规定：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。 劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。由此可知，当劳动合同期限满6个月而不约定试用期，即便是在劳动合同期限开始之初，如果单位辞退员工，或者员工提出辞职都有可能属于违约。单位违约的，要对劳动者予以经济补偿；员工违约的，要对单位交纳违约金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
试用期内可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。而如果用人单位需要解除劳动合同的，则需要劳动者有违法单位规章制度等损害公司利益的行为。否则用人单位不得解除劳动合同。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
企业合法解除劳动合同,可以不承担法律劳动责任。
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