在公司打工职工受伤怎么办?-法师兄

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吉林省在线咨询顾问团

2022-04-03 回复

专业分析：

最好不要主动辞职.这样是没有补偿的. 可以在律师的指导下固定单位存在的过错证据,（如没有买社保，没有按时按标准支付加班工资的。强迫职工劳动的，没有提供相关劳动条件的，用人单位的规章制度违反法律规定的。）员工都可通知单位解除劳动合同. 这样不但可以马上解除劳动合同.同时可以要求经济补偿.

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北京市京师律师事务所

依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，一般不属于工伤，由自己承担相应的费用。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

北京市京师律师事务所

职工在上班时间因打架受伤是否应认定为工伤，要具体情况具体分析，不能一概而论。

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