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2022-03-22 回复
你们的情况比较符合关于劳动合同终止的情形,用人单位被责令关闭或者用人单位决定提前解散的.此种情况性,单位需要对在职职工进行经济补偿,具体补偿标准，根据劳动者在你单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的向劳动者支付;6个月-1年,按照一年计算;不满6个月,支付半个月的补偿金.经济补偿的月工资标准按照劳动者应得工资计算,包括工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。可能存在代通金，那么单位可选择提前一个月告之职工或者额外支付劳动者一个月的工资，终止劳动合同。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
公司解散员工要补偿而不是赔偿。用人单位都应该按规定支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。法律规定，解散公司，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
章法律师
公司解散，应当向员工支付经济补偿金。
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