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公司准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。...
公司解散一般给予员工补偿。公司被吊销营业执照，责令关闭或者撤销，公司决定提前解散或者依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照员...
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劳动者可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的： (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的： 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无论什么原因导致公司解散，公司解散意味着公司法人资格的消亡，公司法人资格的消亡必然导致劳动合同无法继续履行，实际上意味着员工已经被解雇。在这种情况下，根据劳动合同法，员工可以得到补偿。1、公司解散应提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。如果没有事先通知，公司应额外支付一个月的工资。二、公司解散，需向员工支付经济补偿。员工在公司工作，每满一年或六个月补偿一个月，不满半年补偿半个月。需要注意的是，原则上散原则上需要依法优先保障员工的利益，如支付工资、补偿、购买社保等。但公司解散时，依法解散清算后，如果没有资产或资产不足，员工无法获得补偿或只能获得少量补偿。
要补偿而不是赔偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
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