你妻子怀孕8个月羊水破了,属于羊水早破。羊水早破后，脐带会随着羊水流出而脱垂出来，引起胎儿在子宫内发生窘迫。如果羊水流出过多，子宫会紧贴着胎儿的身体，刺激子宫引起不协调宫缩，从而影响产程进展和胎盘的血液循环，导致滞产和胎儿缺氧。羊水早破为产科常见的并发症，医院对其危害应予以高度重视，随时观察胎儿和孕妇的心率、体温和白细胞变化，发现问题及时处理。从你的叙述中可以看出，该医院对羊水早破的危害认识不足，观察胎儿不够细致，对病情变化准备不足，抢救措施不及时。应存在医疗过错，医疗事故的可能性较大。建议立即封存病历，同时复印客观病历咨询律师后，律师根据相关病历资料才能作出进一步的判断，为下一步采取的措施奠定基础。
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员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金;第二种，根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
根据法律相关规定，单位不得依据《劳动合同法》第四 十、四十一条的规定在女职工怀孕期间解除劳动合同。如果违反，劳动者可以要求赔偿金。 如果存在下面这些情形，单位依然可以与劳动者解除合同，且不用支付赔偿金。 1、严重违反单位规章制度； 2、在试用期间被证明不符合录用条件； 3、有严重失职行为或营私舞弊，给公司造成重大损失； 4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同； 5、兼职影响本职工作，拒不改正； 6、被追究刑事责任的。
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