如何处理与单位解除劳动合同的纠纷-法师兄

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上海在线咨询顾问团

2023-02-23 回复

专业分析：

第一，单位和职工解除合同，是要履行解除合同的法定手续之后，才可以认定为解除合同，没有履行解除合同，应该视为合同有效，不论是用人单位和职工本人，都应该履行合同。第二，单位终止了缴纳社保，不能认定为解除合同，如果单位不给你依法缴费，你可以向社会保险部门反映，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。第三，用人单位依法缴纳社会保险，是国家规定的法定义务，不准许擅自停止缴费，根据社会保险法的规定，不给职工缴纳社会保险，或者不足额缴纳社会保险的，都要受到处罚。

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如何与单位解除劳动合同

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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当事人约定一方解除合同的条件的，在解除合同的条件成就时，解除权人如果选择解除合同，应通知对方当事人；发生法定情形而使当事人享有解除权的，解除权人如果选择解除合同，同样也应通知对方当事人。在这两种情况下，合同从通知到达对方当事人时起解除。当事人一方解除合同的通知到达对方后，对方不同意解除合同的，可向法院起诉或依据仲裁协议向仲裁机构提出申请，请求确认解除合同的效力。对于这些有效裁定，当事人必须执行。

单位如何处理劳动纠纷