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如何处理解除劳动合同纠纷?

2023-02-19 18:52:07
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上海在线咨询顾问团

2023-02-19 回复

专业分析:

第一,单位和职工解除合同,是要履行解除合同的法定手续之后,才可以认定为解除合同,没有履行解除合同,应该视为合同有效,不论是用人单位和职工本人,都应该履行合同。 第二,单位终止了缴纳社保,不能认定为解除合同,如果单位不给你依法缴费,你可以向社会保险部门反映,或者申请劳动仲裁,依法维护自己的权益。 第三,用人单位依法缴纳社会保险,是国家规定的法定义务,不准许擅自停止缴费,根据社会保险法的规定,不给职工缴纳社会保险,或者不足额缴纳社会保险的,都要受到处罚。

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章法律师

广东律参律师事务所

劳动合同纠纷可以协商解决或者请求劳动仲裁解决。

姜超律师

江苏法德东恒律师事务所

解除合同纠纷可能包括多种情形,如解除权纠纷;解除后的权利义务纠纷等。如果是当事人直接起诉请求解除合同,法院应当依法审理判断是否具备解除条件,如果具备,应当判决解除合同;如果是被通知解除合同的一方对解除合同有异议,那么任意一方均可请求确认合同解除。

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