应当按2300元计算。工伤事故发生之日起30日内公司应当向社保行政部门申请工伤认定，认定后，到市级劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残评定，如评定为十级伤残，赔偿项目有：1、7个月本人工资的一次性伤残补助金即7乘以2300元等于16100元；2、如解除或终止劳动合同的，由公司支付10个月统筹地区职工月平均工资的一次性医疗补助金和一次性就业补助金，大约28340元。公司购买了工伤保险的，由工伤保险基金支付；3、工伤停工留薪期间的原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放；4、其他费用。公司未在规定期限申请工伤认定的，你可以自事故发生之日起一年内直接向社保行政部门申请工伤认定。赔偿事宜协商不成，可以向区县级劳动监察大队投诉，投诉不成，可以申请劳动仲裁。
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工伤七级伤残赔偿标准： 1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80左右，单位支付20） 2、住院伙食补助费：住院天数×100元天×70（社保支付） 3、交通费：按实际发生（社保支付） 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付） 5、护理费：住院天数×50元天（单位支付） 6、一次性伤残补助金：本人工资×13个月（社保支付） 7、一次性医疗补助金：本人工资×6个月（社保支付） 8、一次性伤残就业补助金：本人工资×25个月（单位支付）
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以领取一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体赔偿多少钱需要根据实际情况判断。
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