公司没有缴纳社保只能要求对方补缴，鉴于公司已经以工资的形式补了当地最低标准，补发了一定数额，要求对方补偿的可能性比较低。但是你可以根据自己的实际月工资，对比公司补的金额，如果说按照实际月工资，公司应当缴纳的社保数额较大，而补发的偏少，可以要求公司补差价。
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公司没有给劳动者缴纳社保的，要按其遭受的实际损失进行赔偿，并且《劳动合同法》明确规定了如果用人单位不按规定依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且单位要支付经济补偿金给劳动者。
公司不缴纳社保，可以要求赔偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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