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主动离职员工能否要求公司赔偿损失

2023-02-27 15:41:26
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湖南在线咨询顾问团

2023-02-27 回复

专业分析:

职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以,职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司不可以拒绝员工离职,如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。职工主动提出与企业解除劳动合同的,职工需要以书面通知用人单位,30日后自动离职,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意,并且不予理会用人单位的赔偿要求。

李红艳律师

上海正源(昆山)律师事务所

员工主动离职一般不能要求赔偿金,但用人单位存在以下情况的员工可以要求赔偿金,具体为:未按规定支付相应的劳动报酬;未按规定给员工购买社保;公司违法单方面解除劳动合同;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定;未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同。

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