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如果劳动者,包括怀孕期间的女职工有以下情形之一,用人单位可以解除劳动关系:1、严重违反用人单位的规章制度的。2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成重大影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。“严重”的依据是公司里有明文规定的规章制度且员工知晓,有严重的事实存在。4、在试用期被证明不符合录用条件的。5、被依法追究刑事责任的。6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,用人单位在违背真实意思情况下订立的。
不可以。一般情况下,单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,就需要支付该员工的赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。
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