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法院审理劳动纠纷案件的基本程序：当事人提交起诉状后，人民法院在7日内决定是否受理；人民法院向被告送达起诉状副本；组成合议庭；审核诉讼材料，调查收集必要的证据；通知当事人参加诉讼；开庭审理；法庭辩论；判决前调解；作出判决。劳动争议案件适用仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。
法院审理劳动纠纷案件的基本程序如下：1、当事人提交起诉状后，人民法院在7日内决定是否受理；2、人民法院向被告送达起诉状副本；3、组成合议庭；4、审核诉讼材料，调查收集必要的证据；5、通知当事人参加诉讼；6、开庭审理；7、法庭辩论；8、判决前调解；9、作出判决。
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