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如果因为没签合同被辞退怎么办?

2022-10-25 14:21:47
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北京在线咨询顾问团

2022-10-25 回复

专业分析:

公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工,可以申请劳动仲裁,争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴;无故解雇可要求经济赔偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。 需要准备的证据包括工作服(证)、打卡记录、工资条、证人证言等等。

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