如果是因过失被用人单位辞退的，是没有补偿的，也就是劳动合同法第39条规定的相关情形。 如果不是因为过失被用人单位辞退的，是有补偿的。规定在劳动合同法第46条。 如果是单位违法解除合同的，应当支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。规定在劳动合同法第87条。 劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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试用期间只有以下几种情况辞退员工不需要支付补偿金，其他情况都要支付经济补偿金：1、被证明不符合录用要求的；2、严重违反了公司的规章制度，比如长期迟到、早退、旷工一类的；3、因为失职、营私舞弊给公司造成了巨大的损失。
试用期间辞退员工如果符合赔偿的法定情形的，也有赔偿。但如果是因为员工自身存在过错被辞退，或者在试用期内被证明不符合录用条件的，则辞退员工不需要赔偿。
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