没签劳动合同有保险怎么赔付-法师兄

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云南在线咨询顾问团

2023-02-07 回复

专业分析：

根据《劳动合同法》的相关规定：1、用人单位自用工之日起满一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同的，应该从用工的第二个月起每个月向劳动者支付双倍的工资，该双倍工资的支付时间最长不超过11个月；2、劳动者依据法律规定解除与用人单位的劳动合同后，用人单位应该根据劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿金。所以你可以以用人单位没有为你缴纳社会保险费为由，依法解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资以及经济补偿金。

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根据我国劳动合同法和社会保险法的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

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章法律师

广东律参律师事务所

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没签劳动合同没买保险，单位赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。并且向未签劳动合同员工支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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