你与单位的争议属于人事争议并非劳动争议。人事争议首先适用人事法律法规，假如没有的情况下可以适用人事政策，包括了国家政策、地方政策。人事法律法规中没有关于解聘工作人员如何补偿的具体规定，假如当地的政策也没有规定的话，依据有关司法解释，对于员工的劳动权利方面可以参照劳动法律的相关规定，所以，对于解聘后如何补偿的问题在当地政策没有具体规定的情况下，可以参照劳动合同法的规定，也就是说在该单位工作满一年补偿一个月的工资。当地有政策规定具体的补偿标准的，需要依据该政策的规定。
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公司解聘员工的补偿，如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。 经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
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